Ифа пишет:
Это как я начну ходить на собеседования на должность бухгалтера, будучи веб-разработчиком
Ну тут все-таки все вакансии так или иначе были релевантны его опыту и образованию. Возможно, я не так передала их суть. Все кроме той, что консалтинг (хотя и она частично тоже) укладывались в software engineer-а. Про фронт энд он был проинформирован непосредственно на собеседовании, что приоритетно именно это направление.
Frejja пишет:
Вот если бы сам кандидат искал и связывался с фирмами, то он бы нашел генеральную линию по продаванию себя. А так он верит, что он такой классный - приглашают же. А они видимо всех приглашают, это им ничего не стоит
Фрея, согласна с тобой. Только после передачи рекрутером его данных компании, с ним уже связываются специалисты оттуда, он проходит техническое тестирование, и при положительном результате - два собеседования по телефону: с HR и кем-то из технического департамента. А потом только поездка. Я думаю что на репутации рекрутера негативно скажется, если он им будет поставлять безнадежные случаи
Но честно говоря не знаю.
И еще отмечу один момент. На каждом интервью (кроме того, провального - там с ним были похолоднее) его якобы как будто назло обнадеживают: супер, у меня вопросов нет, да-да, отличное решение, прекрасный ответ... Обстоятельно рассказывают о компании, об имеющихся корпоративных бонусах... Спрашивается, зачем? Неужели это формальное следование некому протоколу, желание сбить кандидата с толку, или просто - фальшь?
Я помню одно свое неудачное собеседование, и по его итогам мне директор департамента сказала: "Честно? уж*с."
_______________________
It takes a man to suffer ignorance and smile