Petite_fille пишет:
У вас действительно в трудовом законодательстве прописано, что работодатель должен лечить от алкоголизма в частных клиниках? У нас такого нет. (возлияния на работе, кстати, служат причиной увольнения, да и вообще в частном секторе, по крайней мере, уволить кого-то даже без причин - раз плюнуть, нет работы для вас больше и все) Работадатель оплачивает от 2 недель по месяца больничного в зависимости от контракта, затем человек переходит на медстраховку. При этом он должен регулярно посещать их специального врача, который должен подтвердить, что человек реально болен. Медстраховка платит денег намного меньше, чем зарплата, нет особого стимула на ней сидеть годами, если надо реально семью кормить. Первый день болезни вообще не олачивается для любителей прогулять денек, прикинувшись больным. Если ты болен, с первого дня предоставь сертификат от врача, иначе никаких денег не получишь. Конечноь, все равно находятся те, которые умудряются пользоваться этой системой, не имея на то реальных оснований. Поэтому ее нужно усовершенствовать, прикрыть лазейки, чтобы она служила только людям, реально в этом нуждающимся. Но в целом подход, на мой взгляд, правильный. Действительно больных, получивших травму на работе, например, помирать оставлять что ли надо.
Да, в шведском КЗОТе такое ( лечение больных, а алкоголизм здесь - это тяжелая болезнь) прописано. Реабилитация называется. Почитай мои предыдущие посты. Там я приводила конкретные примеры из жизни.
Медстраховок в Швеции нет. Вернее, они есть. Но, это не относится к системе всеобщего здравоохранения, а только к отдельным отраслям, где требуется определенный комплекс мероприятий для работников, занятых в особо опасном производстве, например. Ну, и если без очереди к какому-то дефицитному врачу хочешь попасть, то, можно купить специальную страховку. Но, это уже экстра. 99% шведов этим не пользуются. Обычный больничный - 80% от зарплаты. Первый день тоже не оплачивается. Со второго по четырнадцатый оплачивает работодатель. С пятнадцатого по девяностый - фонд социального страхования. Здесь уже 80% от предыдущих 80%. Плюс компенсация от работодателя, минимум 10% от основной зарплаты. Если человек болеет больше 90 дней, то, тогда уже решается вопрос на комиссии, типа ВКК. Там решают платить ли дальше больничный или же оформлять инвалидность. Те, кто травмирован на работе, помимо больничных получают существенное денежное возмещение из фонда страхования от несчастных случаев. И зачастую неплохую пенсию по инвалидности. Мой свекр из-за такой травмы смог уйти на пенсию (полную) в 55 лет. Обычный пенсионный возраст 65.
Могу еще долго расписывать подробности. Но, думаю, что суть понятна. Работодатель здесь именно, что должен и обязан. И систему тоже вовсю юзают недобросовестные люди.
Petite_fille пишет:
Ну а у умных и преприимчивых (не берем в расчет тех, кто работает один, но они-то как раз зарплату никому не должны) не было бы никакого предприятия вообще, не будть этих работников
По данным Шведского центрального статистического бюро 97% шведских предприятий состоят из одного человека. Как думаешь, почему?