В принципе считаю.. для своего развития, все всегда окупается с лихвой (не обязательно в деньгах)
Да, я тоже так считаю! Только единственное жаль, что работодатель становится балованный и думает, что теперь только пальцем щелкнуть - и прибегут к нему работники с нужной квалификацией и опытом...
Глаз сломала, но и о шведской ничего пока не прочла.
Оффтоп - сообщение не по теме. Переносится в оффтоп или удаляется:
• Сообщение, которое может вызвать обсуждение не по данной теме.
• Вопрос, который уводит обсуждение от данной темы и/или ситуации автора.
• Ответ на вопрос не по данной теме.
• Три или более сообщений в тегах "оффтоп" подряд.
• Если хотите задать вопрос или обсудить пограничную проблему, откройте новую тему - всем интересно будет!
Я в Швеции работаю почти два года и подкопилось больше информации по трудовой системе.
В Швеции есть разные формы трудоустройства. Самая желанная - это, конечно, постоянный трудовой договор. Это означает, что пока работнику не сказали обратное он работает, ходит в отпуск, получает зарплату в определенный день месяца, индексация ежегодная зп и прочие корпоративные радости.
На втором месте идет временное трудоустройство. Это например проектное и замещение. Проектное - т.е. человека нанимают под какой-то проект, а замещение - это, например, постоянный сотрудник пошел в декрет или на очень долгий больничный либо снизил нагрузку (до 50%). Тогда на оставшиеся задания и время нанимается викарий (т.е. заместитель). После окончания срока контракт может либо продлеваться либо оканчиваться.
Ну и на последнем месте по привлекательности стоит почасовая работа. Это временная работа, оплачивается по отработанным часам. Работник вызывается часто незадолго до начала рабочей смены. Иногда делают схему, т.е. работник знает свою ситуацию за какое время вперед. Часто просто говорят - приходи сегодня через час работать. Ну т.е. такое трудоустройство подходит молодым необремененным семьей и детьми. Ну и иностранцы в Швеции многие с этого начинают и еще радуются.
Особняком в шведской трудовой системе стоит трудоустройство через агентство по подбору персонала. В этом агентстве сидят кадровики-продажники, которые связываются с предприятиями разными или у них уже есть договоренности и ищут персонал на эти предприятия. Т.е. как посредники. Это делается по разным причинам. Иногда предприятия-работодатели не хотят читать 1000 заявлений после вывешенной вакансии, а хотят общаться со стоящими кандидатами. Тогда они дают заявку в это агентство и оно сделает всю черновую работу по подбору персонала.
Причиной устройства через агентство может быть также обход трудового законодательства. Например здесь сложно уволить сотрудника. И уволенный сотрудник сохраняет право трудоустроиться обратно в течение почти года. Что делает работодатель, который не хочет сотрудника обратно? Он нанимает нового через агентство и формально этот новый не является членом коллектива работодателя. Поэтому никакие трудовые инспекции не страшны, никто не нанимался на место уволенного.
Эти трудовые агентства никто не любит, но что делать, они иногда реально помогают найти работу и надо с чего-то начинать.
Я работаю почасовым викарием .Схему когда я доступна составляю сама .Это очень удобно ,когда человек совмещает работу с учебой и воспитанием детей т.к работа подстраивается под меня .На телефоне в ожидании вызовут или не вызовут необходимости сидеть нет .Работа ттт есть .В моем викарие-листе несколько мест ,куда меня могут пригласить .Каждый день ,что-то новенькое .Зарплата у нормальная плюс доплачивают т.к я получаю профильное образование .На данный момент это оптимальный вариант ,и работа есть и семья не страдает , и опыт ,что тоже не мало важно .Все довольны пока .
Ну да, очень часто проблем нет со схемой. И чем более квалифицированный сотрудник тем больше свободы дается в составлении расписания. Еще стаж влияет если я не ошибаюсь. Т.е. приоритет дается сотрудникам поопытнее, и далее по убывающей.
Но они все равно могли позвонить, например, я ставлю, что я доступна с 7 утра, они могли позвонить в 6. Доступна еще не значит, что дали работу. Надо сидеть караулить.
Но опять же чем дольше работаешь тем больше приоритет при составлении схемы получаешь.
Кстати я где-то читала, что у людей, сидящих на телефоне и ожидающих звонка и вызова на работу развивается натуральный невроз от страха пропустить звонок.
Сорри, оффтоп
Но в каком-то плане очень удобная схема. У нас работала одна девочка, она на всю зиму уезжала в Индию к жениху. Т.е. летом, в пик сезона она трудилась днями и ночами (а почасовикам вроде бы нет ограничений сильных), зарабатывала много денег и радостно их на курорте бюджетном тратила. Почему нет.
Оффтоп - сообщение не по теме. Переносится в оффтоп или удаляется:
• Сообщение, которое может вызвать обсуждение не по данной теме.
• Вопрос, который уводит обсуждение от данной темы и/или ситуации автора.
• Ответ на вопрос не по данной теме.
• Три или более сообщений в тегах "оффтоп" подряд.
• Если хотите задать вопрос или обсудить пограничную проблему, откройте новую тему - всем интересно будет!
Но они все равно могли позвонить, например, я ставлю, что я доступна с 7 утра, они могли позвонить в 6. Доступна еще не значит, что дали работу. Надо сидеть караулить. Но опять же чем дольше работаешь тем больше приоритет при составлении схемы получаешь.Кстати я где-то читала, что у людей, сидящих на телефоне и ожидающих звонка и вызова на работу развивается натуральный невроз от страха пропустить звонок.
Я получаю работу в 80-90% часов ,когда я доступна . Могут попросить поработать и в те дни ,когда я недоступна ,но если я говорю нет, никто не обижается .Схему свою я составляю сама и работадатель с ней согласовывает свои потребности.Как правило ,я получаю смс ,звонят только в экстренных случаях .Пока меня все устраивает . Получу диплом,будем думать дальше . Стресса в нашей жизни ,конечно ,хватает и не так -то легко все успеть ,ничего не перепутать и не забыть ,но для меня это нормально .Зато скучать некогда .
Anna Почасовая работа как раз и связана с огромным количеством стресса: дадут или не дадут работу, будет ли достаточно часов на оплату счетов, плюс в Швеции в садик привязан к расписанию на работе. Поэтому держать в голове надо очень много. Это очень хорошая возможность начать рабочий стаж, но работать так всю жизнь, не имея возможности пойти в нормальный отпуск, без частных отчислений на пенсию.
Поэтому все стремятся получить постоянный контракт.
Frejja У нас один из филиалов в Швеции - у меня создалось впечатление что условия труда у них очеь хорошие, долгий отпуск ну и рано домой уходят. Я даже шучу что поеду туда жить. У нас здесь условия жесче
_______________________ There cannot be a crisis next week. My schedule is already full. You know, somebody actually complimented me on my driving today. They left a little note on the windscreen, it said ‘Parking Fine.
условия труда у них очеь хорошие, долгий отпуск ну и рано домой уходят
Отпуск 25 рабочих дней и по закону работодатель обязан предоставить из них три связанные недели летом.
Очень многие работодатели применяют флексвремя, когда работник сам или в группе решает, когда он приходит. Разумеется встречи или забронированные мероприятия есть, но все остальное на откуп сотруднику. Время суммируется, т.е. если я задержалась на работе, то я не подарила свои минутки, а могу когда в принципе угодно раньше уйти.
Это очень и очень даже хорошо, да
Мне кажется, что такого клипа у нас не публиковали.
Это видео снято как реклама шведских профсоюзов типа как мы, шведские работники работаем и что мы должны иметь от работодателей. И работники и работодатели нешведы. Называется клип "Я веду бизнес как швед".
Frejja Да, мне очень нравится шведская система, у нас наоборот работай пока не помер и во многих фирма еше культура допоздна. И флекси тайм мне тоже очень нравится. У нас если такие фирмы есть то добровольно оттуда никто не уходит, годами люди работают. И попасть туда очень сложно. Но конечно очень хотелось бы
_______________________ There cannot be a crisis next week. My schedule is already full. You know, somebody actually complimented me on my driving today. They left a little note on the windscreen, it said ‘Parking Fine.
Southerner Здесь тоже могут задерживаться, смотря какая у тебя ответственность. Ну и смотря какая у тебя востребованность на рынке труда. В каких-то ситуациях сидят люди ровно, но народ жутко свободолюбивый и разбалованный профсоюзами. Терпеть самодурство не будет.
Сорри, оффтоп
Я как-то вякнула про зп в конверте, меня не поняли от слова вообще. С тех пор молчу в тряпочку. Похоже это для них с того же уровня байки, что и балалайка с водкой на завтрак
Оффтоп - сообщение не по теме. Переносится в оффтоп или удаляется:
• Сообщение, которое может вызвать обсуждение не по данной теме.
• Вопрос, который уводит обсуждение от данной темы и/или ситуации автора.
• Ответ на вопрос не по данной теме.
• Три или более сообщений в тегах "оффтоп" подряд.
• Если хотите задать вопрос или обсудить пограничную проблему, откройте новую тему - всем интересно будет!
Frejja Да, у нас новая финансовый мэнэджер, она много работает. Но наше начальство постоянно жалуется на то что они рано уходят. Я еше так поняла что там идет речь о 6-ти часовом рабочем дне? Пока шведский учить
_______________________ There cannot be a crisis next week. My schedule is already full. You know, somebody actually complimented me on my driving today. They left a little note on the windscreen, it said ‘Parking Fine.
Я еше так поняла что там идет речь о 6-ти часовом рабочем дне?
Это какая-то утка. Где-то хотели вводить, но не стали.
Короче у шведов в течение 8часового рабочего дня есть два 15минутных перерыва (их могут растянуть до получаса, если сильно устали ). Называется фика или раст. В это время все идут в какое-нибудь общее место, пьют кофе или что-то кушают мелкое и общаются. Шведы очень ценят эту социальную паузу и в принципе фику можно проводить хоть за своим компом, хоть где, но все собираются и общаются.
Сорри, оффтоп
Иностранцы этого, в частности, наши, вообще не понимают и кого-то это просто бесит
Оффтоп - сообщение не по теме. Переносится в оффтоп или удаляется:
• Сообщение, которое может вызвать обсуждение не по данной теме.
• Вопрос, который уводит обсуждение от данной темы и/или ситуации автора.
• Ответ на вопрос не по данной теме.
• Три или более сообщений в тегах "оффтоп" подряд.
• Если хотите задать вопрос или обсудить пограничную проблему, откройте новую тему - всем интересно будет!
И такой шестичасовой день означал, что фики надо убрать и только работать.
Но для шведов такой социальный перерыв это святое и без него много смыслов в работе уйдет. Поэтому пока они не готовы к 6часовому рабочему дню.
Frejja Понятно. А я думала 6 цасов включая перерыв. У нас видимо от страха глаза велики. Вообше я часто о Швеции думаю, спасибо что пишешь -интересно. Не в том плане что переехать хочу а вообше интересно как другая система, тем более все-таки международный бизнесс, мы связаны. И вообше интересная культура. Вот у меня сождается впечатление как устроился на постоянку так жизнь удалась в принципе. Очень много зашиты. Вот у нас я так чувствую что можно просто так человека уволить, очень легко. Вообше Скандинавские страны лучше в плане жизнь/работа
_______________________ There cannot be a crisis next week. My schedule is already full. You know, somebody actually complimented me on my driving today. They left a little note on the windscreen, it said ‘Parking Fine.
Вот у меня сождается впечатление как устроился на постоянку так жизнь удалась в принципе.
Ну почему, можно уволить. Зависит от типа контракта и от серьезности предприятия. Если маленький концерн, то можно слить прибыль в другое предприятие и сказать - все, мы работаем с убытками, тетю Х увольняем, потому что у нее компетенций а, б, в нет и она последняя пришла на работу. Тетя Х собирает вещи, а прибыль возвращается на место.
И если бы все так было бы прекрасно, то не было бы мощного профсоюзного движения в Швеции. Профсоюз это третье лицо в переговорах с работодателем. Ему можно выслать контракт для оценки рисков, например. Ну и другие плюшки есть. За ежемесячные взносы.