• О работе, карьере, проблемах на работе.
• Поиск работы, составление резюме.
• Обучение за границей.
• Признание дипломов.
• Поиск работы, составление резюме.
• Обучение за границей.
• Признание дипломов.
Шведская трудовая система
-
Мы тут живём!
- C 7 июн 2012
- Сообщений: 1649
- Спасибо сказано: 5152
- Поблагодарили: 1814
может работодателя задело, что так много человек уходит, другие подумают и тоже захотят, вот так и сочинилось это письмо
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
Etra
Ты правильно перевела. Ну это непозитивная характеристика, но в принципе по моим наблюдениям тут нормально метаться немножко и присматриваться. Твой муж прав, это нормальное объяснение жил в другой стране и немного не ориентировался как и что в Швеции. Тем более что работу он уже нашел, а этот пробел в резюме он потом разберется, когда будет актуально.
Ты правильно перевела. Ну это непозитивная характеристика, но в принципе по моим наблюдениям тут нормально метаться немножко и присматриваться. Твой муж прав, это нормальное объяснение жил в другой стране и немного не ориентировался как и что в Швеции. Тем более что работу он уже нашел, а этот пробел в резюме он потом разберется, когда будет актуально.
-
Мы тут живём!
- C 19 июн 2014
- Сообщений: 1795
- Спасибо сказано: 2494
- Поблагодарили: 2624
Ariela пишет:
может работодателя задело, что так много человек уходит, другие подумают и тоже захотят, вот так и сочинилось это письмо
думаю да, чтобы пресечь цепную реакцию что ли... Еще в том же письме был странный момент: двое из его коллег уходят в компанию, которую открыл какой-то их бывший менеджер. Это было упомянуто в таком контексте (после пояснения, кто именно уходит и при каких обстоятельствах): "Пер Ларссон в настоящее время продолжает рекрутировать наших сотрудников, хотя у нас была договоренность, что такого не случится". Не знаю, чуднО как-то всё это... письмо-обидка...
_______________________
It takes a man to suffer ignorance and smile
It takes a man to suffer ignorance and smile
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
Etra
К сожалению мало что знаю про рынок труда и востребованность инженерных профессий и везде свои погремушки.
Но в принципе в данном случае (пока) не видно каких-то нарушений трудового права или ограничений в правах работника. Говоря другими словами нет в шведской трудовой системе требования к работодателю писать радостные письма уволившимся сотрудникам и если он выбирает писать такие письма то ничего явно не нарушено.
И с другой стороны работник это проглотит. Да и я не замечала, что в Швеции люди сильно обидчивые и будут раздувать бучу из того, что кто-то что-то имел в виду. Так что я сомневаюсь, что работодатель целился задеть. По-моему уж сейчас-то в это время все только своим банковским счетом озабочены и вряд ли даже читают рассылки по внутренней почте
А какое сейчас время - в лучших традициях напишу чуть попозже
К сожалению мало что знаю про рынок труда и востребованность инженерных профессий и везде свои погремушки.
Но в принципе в данном случае (пока) не видно каких-то нарушений трудового права или ограничений в правах работника. Говоря другими словами нет в шведской трудовой системе требования к работодателю писать радостные письма уволившимся сотрудникам и если он выбирает писать такие письма то ничего явно не нарушено.
И с другой стороны работник это проглотит. Да и я не замечала, что в Швеции люди сильно обидчивые и будут раздувать бучу из того, что кто-то что-то имел в виду. Так что я сомневаюсь, что работодатель целился задеть. По-моему уж сейчас-то в это время все только своим банковским счетом озабочены и вряд ли даже читают рассылки по внутренней почте
А какое сейчас время - в лучших традициях напишу чуть попозже
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
Ariela пишет:
может работодателя задело, что так много человек уходит, другие подумают и тоже захотят, вот так и сочинилось это письмо
В Швеции абсолютно нормально так переходить с одной конторы в другую. Я имею в виду работников. Работодатель-то, конечно, с такой текучкой выглядит не сильно привлекательным...
Но опять же все диктует рынок. Возможно, что эти работники вообще были на срочном договоре или замещении и работодатель им просто не продлил контракт. Много вариантов...
Кстати, возможен такой контракт, когда сотрудник работает с какими-то данными, которые интересны конкурентам, когда работнику нельзя трудоустраиваться в конкурирующие предприятия определенный период иначе работодатель может подать в суд на ущерб.
Ну, например, программист работает над программой пару лет, получает зарплату, а потом ррраз перед самым выпуском программы делает ручкой работодателю. Поэтому работодатель может подстраховаться и дополнить контракт таким абзацем о конкурентных предприятиях.
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
Немножко о денежках ))
В общем, я никого здесь на форуме (в том числе и я сама) не знаю, кому бы было актуально на сегодняшний день, но информация лишней не бывает. Есть в Швеции такая компенсация, которая называется "парашют" (fallskärm ersättning). Система такая. Например, человек работает начальником и не справляется с обязанностями. Или начальником, а над ним есть еще один начальник. Или начальником в госучреждении, и поменялась власть в городе. Т.е. велика вероятность, что дальнейшая работа начальником невозможна. Тогда этого человека увольняют и выплачивают этот "парашют" каждый месяц в размере зарплаты или около того. Могут выплачивать много лет, если работник был мудрым и подписал правильный контракт.
В общем, я никого здесь на форуме (в том числе и я сама) не знаю, кому бы было актуально на сегодняшний день, но информация лишней не бывает. Есть в Швеции такая компенсация, которая называется "парашют" (fallskärm ersättning). Система такая. Например, человек работает начальником и не справляется с обязанностями. Или начальником, а над ним есть еще один начальник. Или начальником в госучреждении, и поменялась власть в городе. Т.е. велика вероятность, что дальнейшая работа начальником невозможна. Тогда этого человека увольняют и выплачивают этот "парашют" каждый месяц в размере зарплаты или около того. Могут выплачивать много лет, если работник был мудрым и подписал правильный контракт.
-
Мы тут живём!
- C 26 ноя 2012
- Сообщений: 1014
- Спасибо сказано: 2852
- Поблагодарили: 1598
Etra
Швеция страна маленькая ,так что все может быть .Я вчера мужу рассказала об этой ситуации (он работает в профсоюзе ) .Он очень удивился и сказал ,что вообще-то так не делают .Стараются как-то все мирно уладить с уходящим сотрудником .Тем более он фирме ничего плохого не сделал .
Швеция страна маленькая ,так что все может быть .Я вчера мужу рассказала об этой ситуации (он работает в профсоюзе ) .Он очень удивился и сказал ,что вообще-то так не делают .Стараются как-то все мирно уладить с уходящим сотрудником .Тем более он фирме ничего плохого не сделал .
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
Девочки, про саркастическое прощальное письмо от работодателя приведите пожалуйста ссылки на законы, где говорится, что работодатель делает неправильно, чтобы было предметно.
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
А теперь обещанное рождественское.
Рождество в Швеции празднуют 24 декабря и к этой дате обычно выплачивается зарплата (хотя так зарплатные дни в Швеции 25-27). Интересно откуда это пошло но вот так. Чтобы были деньги купить подарки и накрыть рождествеский стол.
Рождество в Швеции празднуют 24 декабря и к этой дате обычно выплачивается зарплата (хотя так зарплатные дни в Швеции 25-27). Интересно откуда это пошло но вот так. Чтобы были деньги купить подарки и накрыть рождествеский стол.
-
Мы тут живём!
- C 26 ноя 2012
- Сообщений: 1014
- Спасибо сказано: 2852
- Поблагодарили: 1598
Frejja
Как сказал мой муж ,есть законы писанные и не писанные .Так не делается в нормальных организациях ,особенно учитывая тот факт ,что человек никоим образом фирме не навредил .
Как сказал мой муж ,есть законы писанные и не писанные .Так не делается в нормальных организациях ,особенно учитывая тот факт ,что человек никоим образом фирме не навредил .
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
Veterok
Да такой поступок странен.
Но именно с точки зрения закона придраться к чему? Моббинг? Кмк не тянет...
А если закон не писан, то и наказания нет...Или какие неписанные законы имеются в виду - практика судебная?
Да такой поступок странен.
Но именно с точки зрения закона придраться к чему? Моббинг? Кмк не тянет...
А если закон не писан, то и наказания нет...Или какие неписанные законы имеются в виду - практика судебная?
-
Мы тут живём!
- C 26 ноя 2012
- Сообщений: 1014
- Спасибо сказано: 2852
- Поблагодарили: 1598
Frejja
Некорректно это .Только и всего ,но ты права за это в суд не подать .Формально все ок и придраться не к чему .
Некорректно это .Только и всего ,но ты права за это в суд не подать .Формально все ок и придраться не к чему .
-
Как дома
- C 27 окт 2014
- Сообщений: 714
- Спасибо сказано: 2001
- Поблагодарили: 656
Девочки, кто живет в Швеции. Можно вопрос, а реально ли устроиться на работу менеджером по логистике или по продажам иностранцу в шведскую компанию? Арабу?
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
Марципанка
Вполне. Шведская трудовая система это не запрещает.
Вполне. Шведская трудовая система это не запрещает.
-
Как дома
- C 27 окт 2014
- Сообщений: 714
- Спасибо сказано: 2001
- Поблагодарили: 656
Frejja
Спасибо за ответ. Только понимаю прекрасно, что это сложно наверное будет реализовать. Но надо подумать.
Спасибо за ответ. Только понимаю прекрасно, что это сложно наверное будет реализовать. Но надо подумать.
Сорри, оффтоп
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
Марципанка
В городе Гетеборг много ар*бов (Gothenburg, Göteborg) плюс морской город-порт.
Работу и тем более хорошую получить в Швеции трудно. Впрочем как и в других странах наверно. Но дорогу осилит идущий.
Последний раз редактировалось Frejja 23 дек 2015, 18:03, всего редактировалось 2 раза.
В городе Гетеборг много ар*бов (Gothenburg, Göteborg) плюс морской город-порт.
Работу и тем более хорошую получить в Швеции трудно. Впрочем как и в других странах наверно. Но дорогу осилит идущий.
Последний раз редактировалось Frejja 23 дек 2015, 18:03, всего редактировалось 2 раза.
-
Как дома
- C 27 окт 2014
- Сообщений: 714
- Спасибо сказано: 2001
- Поблагодарили: 656
Frejja
Спасибо еще раз. Только какое отношение к ним..мда..мне кажется, я скорее работу найду там тем же менеджером по продажам
Frejja
А язык нужно обязательно шведский учить, или достаточно французский или английский знать? чтобы найти что-то достойное?
Спасибо еще раз. Только какое отношение к ним..мда..мне кажется, я скорее работу найду там тем же менеджером по продажам
Frejja
А язык нужно обязательно шведский учить, или достаточно французский или английский знать? чтобы найти что-то достойное?
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
Марципанка
В Швеции запрещена дискриминация при устройстве на работу. Я не говорю, что ее нет конечно, но явную проявлять нельзя.
Я к сожалению не работаю ни в той ни в другой сфере, поэтому у меня конкретно по поиску работы там немного инфы. Ищите контакты, предприятия, у них есть инфа на английском, пишите туда. Линкедин активно используйте.
Марципанка
Конечно с языком шансов намного больше чем без. Но я говорю, что все зависит от ниши и сферы. Очень сложно дать прогноз...
В Швеции запрещена дискриминация при устройстве на работу. Я не говорю, что ее нет конечно, но явную проявлять нельзя.
Я к сожалению не работаю ни в той ни в другой сфере, поэтому у меня конкретно по поиску работы там немного инфы. Ищите контакты, предприятия, у них есть инфа на английском, пишите туда. Линкедин активно используйте.
Марципанка
Конечно с языком шансов намного больше чем без. Но я говорю, что все зависит от ниши и сферы. Очень сложно дать прогноз...
-
Как дома
- C 27 окт 2014
- Сообщений: 714
- Спасибо сказано: 2001
- Поблагодарили: 656
Frejja
Да подумаем. Точнее подумаю.
Да подумаем. Точнее подумаю.
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
Приближается лето а с ним и сезон отпусков для работников, имеющих постоянный контракт. В Швеции по закону работник обязан получить несколько недель отпуска именно летом. И тогда встаёт вопрос - кто будет работать?
Некоторые организации закрываются например на весь июль - все в отпуске. Но допустим почта или магазин не могут закрыться. И тогда нанимают работников именно на период отпусков - летних работников. Кстати это очень хорошая возможность в принципе получить работу, а потом и закрепиться.
К нам пришли 8 человек. Я уже обучала "нашего" мальчика. В общем интересная система с этим здесь.
Некоторые организации закрываются например на весь июль - все в отпуске. Но допустим почта или магазин не могут закрыться. И тогда нанимают работников именно на период отпусков - летних работников. Кстати это очень хорошая возможность в принципе получить работу, а потом и закрепиться.
К нам пришли 8 человек. Я уже обучала "нашего" мальчика. В общем интересная система с этим здесь.
-
Мы тут живём!
- C 24 дек 2012
- Сообщений: 3114
- Прежний ник: Кармелита
- Спасибо сказано: 11246
- Поблагодарили: 5978
Frejja
Интересно как! Наверное это с вашим климатом связано, обязательно надо к солнышку куда-то съездить? У нас негласное правило, что работникам с маленькими детьми даётся приоритет во время каникул. Но столько вопросов возникает...У вас там испытательного срока нет что ли? Вот так приходит с улицы работник и ему сразу доступ ко всем клиентским делам, ко всей информации? А как же приватность?
Интересно как! Наверное это с вашим климатом связано, обязательно надо к солнышку куда-то съездить? У нас негласное правило, что работникам с маленькими детьми даётся приоритет во время каникул. Но столько вопросов возникает...У вас там испытательного срока нет что ли? Вот так приходит с улицы работник и ему сразу доступ ко всем клиентским делам, ко всей информации? А как же приватность?
_______________________
"Люди живут жизнь так, как рассказывают её себе" (Сартр).
"Люди живут жизнь так, как рассказывают её себе" (Сартр).
-
Людовед и душелюб
- C 25 сен 2009
- Сообщений: 6705
- Спасибо сказано: 6283
- Поблагодарили: 9075
Frejja пишет:
В Швеции по закону работник обязан получить несколько недель отпуска именно летом.
Не знаю, почему этот закон не для всех, но мой сын за два года работы севернее Стокгольма не смог выбить себе летний отпуск. Первый отгуливал в мае, второй не помню, но точно не летом. И не потому, что не хотел - не давали.
_______________________
«Не в деньгах счастье, но за них ты покупаешь свободу жить той жизнью, какая тебе нравится»
©Киану Ривз
«Не в деньгах счастье, но за них ты покупаешь свободу жить той жизнью, какая тебе нравится»
©Киану Ривз
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
Angl
Semesterlagen, 12 paragraf.
Наверное у него контракт был непостоянный. В больших городах любят такие контракты. Или еще вариант если его профсоюз заключил коллективный договор с ухудшениями условий. Тогда живут по коллдоговору.
Кармелита
Тут есть испыт срок. Но меня приняли без на эту работу. Надо себя показать сначала. И много значат рекомендации, с улицы устроиться очень сложно. Я два года не могла.
Semesterlagen, 12 paragraf.
Наверное у него контракт был непостоянный. В больших городах любят такие контракты. Или еще вариант если его профсоюз заключил коллективный договор с ухудшениями условий. Тогда живут по коллдоговору.
Кармелита
Тут есть испыт срок. Но меня приняли без на эту работу. Надо себя показать сначала. И много значат рекомендации, с улицы устроиться очень сложно. Я два года не могла.
-
Людовед и душелюб
- C 25 сен 2009
- Сообщений: 6705
- Спасибо сказано: 6283
- Поблагодарили: 9075
Frejja пишет:
Наверное у него контракт был непостоянный. В больших городах любят такие контракты. Или еще вариант если его профсоюз заключил коллективный договор с ухудшениями условий. Тогда живут по коллдоговору.
Не могу точно сказать. Знаю только, что условия у них были рабскими (и по работе, и по зарплате). Отработал два года (для CV) и уволился. Сейчас работа в Сконе, в научной фирме, нормальная. Отпуск летом.
_______________________
«Не в деньгах счастье, но за них ты покупаешь свободу жить той жизнью, какая тебе нравится»
©Киану Ривз
«Не в деньгах счастье, но за них ты покупаешь свободу жить той жизнью, какая тебе нравится»
©Киану Ривз
-
Мы тут живём!
- C 27 мар 2010
- Сообщений: 4771
- Спасибо сказано: 2976
- Поблагодарили: 3487
Angl
Да это типично когда человек закрывает глаза на свои права когда выбора особого нет. На прошлой работе дирек давал три недели летом причем всем, не только бухгалтерии. И не жужжал народ.
Конечно люди сбегут туда где получше при первой же возможности!
Да это типично когда человек закрывает глаза на свои права когда выбора особого нет. На прошлой работе дирек давал три недели летом причем всем, не только бухгалтерии. И не жужжал народ.
Конечно люди сбегут туда где получше при первой же возможности!