Matresha пишет:
все таки защищенность в плане пособия минимум пары лет (пока ), если что, не может не радовать.
Я, вот, все же уточню - "если что" это ты имела ввиду, что если по какой то причине человеку САМОМУ захочется уволиться и посидеть ничего не делая эти пару лет дома!! Так как, если человека уволят с CDI или его должность сократится или предприятие закроется, то он будет это свое пособие получать еще и проще и лучше, чем тот, кто самостоятельно ушел с CDD.
То есть - пособие теряешь (вернее не начисляют его) только тогда, когда, без каких либо серьезных причин, человек уходит с постоянного контракта. Ну, получается, как бы, просто уходит посидеть в отпуске, так как, работать надоело. Уход без серьезной причины с постоянного контракта будет рассмотрен официальными органами именно так и, соответственно, именно поэтому не будет никакого пособия. И это логично.. никто ж не вынуждал уходить с работы. Она у тебя была - работай себе, получай зарплату.
Что же касательно контракта CDI. Вообще то, на любом CDI всегда есть от 2ух до 4ех месяцев испытательного срока, в течении которых можно присмотрется и к организации и к коллегам и, если что то не нравится, то уйти. . На то этот период и дается.. он и для работодателя и для работника. И разорвать CDI в период испытательный легко может, как одна сторона, так и другая. Так что, получается, совет о CDD для того, что бы присмотреться к коллегам, тоже не имеет смысла. На испытательном сроке CDI к ним тоже вполне успеешь присмотреться.
Хотя, возможно, что уходя даже с испытательного срока CDI самостоятельно, не сможешь получать пособие.. тогда, в этом случае, действительно на первое время - месяца три или пол года, лучше заключить CDD для того, что бы если что то не понравится а данной организации, можно было бы отказаться там работать, но уйдя от них сохранить себе выплату пособия от Поль Эмплуа. В этом ракурсе да.
Но если поработал уже пару - тройку месяцев и все полностью устраивает - не вижу вообще ни малейшего смысла оставаться на CDD.
Матреша.. ты писала что с CDI сложно сдернуться если вдруг что то резко подвернулось лучшее, а ждать не будут. Так вот я сейчас нашла подтверждение того, что с CDD точно так же НЕВОЗМОЖНО сдернуться резко. И можно это сделать только в случае ухода на так вами "ненавистный" )) CDI.
Matresha пишет:
Ты уверена, что тебе он нужен, CDI ? C него тяжелей дернуться, если вдруг подвернется что-то интересное
Вот ответ про - резко сдернуться с CDD:
Le salarié peut difficilement mettre fin au CDD, seuls certains cas bien précis le permettent, comme pour accepter un CDI par exemple. Il ne peut donc pas démissionner et doit aller au bout du contrat, l’accord de l’employeur étant nécessaire pour rompre le contrat de travail.
Нуууу ))) что? Лучше СДД то? Чем? Если с него точно так же невозможно спрыгнуть пока он не закончится! Только при этом ты никак не защищен ничем. Короче плюс СДД один - для тех он хорош, кто любит пол года поработать - пол года дома посидеть. И только для них. В этом случае да.. чо.. отпуск оплачиваемый по пол года, а зп получаешь почти так же, как если бы работал. Так таких вообще то profiteurs и называют.