Вот сижу и от обиды почти слезы из глаз
Работаю последние 2 месяца абы как: работы нет, то за свой счет, то на полдня..
Решила, несмотря на кризис, искать новую работу.
Пусть все кричат, что на рынке труда глухо и пусто, но не сидеть же на попе ровно на 100 у е в месяц.
Ищу или маркетинг или закупки, т.к. занималась и тем и другим. Резюме просто подробнейше написано.
И вот несколько собеседований за последние 2-3 недели и складывается впечатление, что большинство компаний зовут для галочки, как говорится.
Особенно по маркетингу. У меня небольшой опыт, но есть стремление развиваться.
Компании приглашают, а потом в конце такие: "Ну только нам же нужен человек с опытом..обучать сейчас нет времени\денег\чего угодно.."
Или смотришь - а вакансия как висела полгода назад, так и до сих пор висит у некоторых.
Вот и обидно потраченного времени, особенно если пилишь в другой конец города, чтобы 10-20 минут поболтать.
Вот и возникает вопрос: кого или чего они ищут?
Или просто зовут на собеседование, чтобы у себя там отметить, что да, просмотрели 100,200, 500 человек?
Вы с таким сталкивались?
И как распознать, что это реальная вакансия, или просто эйчар выполняет свой план по количеству собеседований?
• О работе, карьере, проблемах на работе.
• Поиск работы, составление резюме.
• Обучение за границей.
• Признание дипломов.
• Поиск работы, составление резюме.
• Обучение за границей.
• Признание дипломов.
Интервью "для галочки"
-
Как дома
- C 10 сен 2014
- Сообщений: 749
- Спасибо сказано: 884
- Поблагодарили: 1742
-
Мы тут живём!
- C 7 дек 2010
- Сообщений: 7032
- Спасибо сказано: 12050
- Поблагодарили: 8635
Гостья
никак не распознать. Могу написать про свою нынешнюю работу, несмотря на маленький опыт работы меня пригласили на собеседование, на тот момент мне тоже казалось, что пригласили для галочки, но я все равно поехала, мне так хотелось работать в этой компании, и меня взяли, несмотря что на собеседование мне сказали в очередной раз сказали, что я не подхожу им. Как оказалось что на фоне остальных я выделялась. Так что я за то, чтобы ездить везде где приглашают.
никак не распознать. Могу написать про свою нынешнюю работу, несмотря на маленький опыт работы меня пригласили на собеседование, на тот момент мне тоже казалось, что пригласили для галочки, но я все равно поехала, мне так хотелось работать в этой компании, и меня взяли, несмотря что на собеседование мне сказали в очередной раз сказали, что я не подхожу им. Как оказалось что на фоне остальных я выделялась. Так что я за то, чтобы ездить везде где приглашают.
_______________________
Unutmayın: "Dünyada her şey kadının eseridir". Ve kadın isterse tüm hayallerini gerçekleştirme gücüne sahiptir.
Kemal Atatürk
Unutmayın: "Dünyada her şey kadının eseridir". Ve kadın isterse tüm hayallerini gerçekleştirme gücüne sahiptir.
Kemal Atatürk
-
Мы тут живём!
- C 19 июн 2014
- Сообщений: 1795
- Спасибо сказано: 2494
- Поблагодарили: 2624
Гостья
А у тебя два резюме? Одно под закупки, другое под маркетинг?
А у тебя два резюме? Одно под закупки, другое под маркетинг?
_______________________
It takes a man to suffer ignorance and smile
It takes a man to suffer ignorance and smile
-
Мы тут живём!
- C 13 июл 2010
- Сообщений: 2927
- Спасибо сказано: 2270
- Поблагодарили: 3640
А не можешь сказать, что опыт есть ? У тебя есть знания, которые могут подтвердить эту версию или будет понятно сразу, что ты обманула ?
-
Мы тут живём!
- C 10 ноя 2012
- Сообщений: 9044
- Спасибо сказано: 6097
- Поблагодарили: 12544
1)рассылать резюме и в компании "наугад", без вакансий в интернете (но по профилю)
2)под каждую должность своё резюме, подчеркивающее "подходящесть для этой должности"
3)перед собеседованием узнать название компании и почитать что-то про них на их сайте,чтобы произвести впечатление человека,который "что-то уже слышал/знает"
2)под каждую должность своё резюме, подчеркивающее "подходящесть для этой должности"
3)перед собеседованием узнать название компании и почитать что-то про них на их сайте,чтобы произвести впечатление человека,который "что-то уже слышал/знает"
-
Как дома
- C 10 сен 2014
- Сообщений: 749
- Спасибо сказано: 884
- Поблагодарили: 1742
Etra
да, два.
В закупках побольше про закупки расписано, а в маркетинге - про маркетинг.
Кофеюша
Будет скорее всего понятно, т.к. начнут спрашивать про практические примеры и фактические доказательства, что такие мои идеи привели к таким прекрасным итогам.
ну, а в целом как еще оказалось, Минск- большая деревня, где все друг друга знаю, да и в целом могут позвонить директору уточнить вопросы.
Duda Volescu
так делаю, но иногда не знаешь, с чем угадаешь: закупками или маркетингом.
Вот 3 дня назад пришла на закупки, а они мне предложили попробовать себя у них в маркетинге..
да, два.
В закупках побольше про закупки расписано, а в маркетинге - про маркетинг.
Кофеюша
Будет скорее всего понятно, т.к. начнут спрашивать про практические примеры и фактические доказательства, что такие мои идеи привели к таким прекрасным итогам.
ну, а в целом как еще оказалось, Минск- большая деревня, где все друг друга знаю, да и в целом могут позвонить директору уточнить вопросы.
Duda Volescu
так делаю, но иногда не знаешь, с чем угадаешь: закупками или маркетингом.
Вот 3 дня назад пришла на закупки, а они мне предложили попробовать себя у них в маркетинге..
-
Мы тут живём!
- C 4 дек 2010
- Сообщений: 4669
- Спасибо сказано: 2167
- Поблагодарили: 4142
Ходить, ходить и еще раз ходить на собеседования. Я вот только заранее гуглила организации и отзывы о них работников. Были такие отзывы, что я отказывалась от собеседования. А так.... сегодня не взяли, может завтра возьмут...
_______________________
Мужчина всегда прав. Если вам кажется, что мужчина не прав, значит, это не ваш мужчина.
Мужчина всегда прав. Если вам кажется, что мужчина не прав, значит, это не ваш мужчина.
-
Имею мнение
- C 11 янв 2015
- Сообщений: 131
- Спасибо сказано: 205
- Поблагодарили: 171
Гостья я работала когда грянул первый кризис секретарем в маркетинговой компании,в течение дня звонили люди и я приглашала их на собеседование к менеджеру,причем если мало звонили или я приглашала на собеседование,а они не приходили мне начислялся штраф.
И да,все люди приглашались для галочки и только некоторые приглашались для работы,те кто приглянулся по каким-то признакам менеджеру,и когда никто не требовался то все равно собеседования проводились,и как я уже говорила если приглашалось людей меньше чем обычно,то шел штраф.Потому что это тоже своего рода маркетинговый пиар ход ,считалось что люди приходят,узнают о компании,имя идет в народ и т.д
И не все,что в обьявлении это правда.Например обещалось жилье для иногородних,когда его и в помине не было.
И да,все люди приглашались для галочки и только некоторые приглашались для работы,те кто приглянулся по каким-то признакам менеджеру,и когда никто не требовался то все равно собеседования проводились,и как я уже говорила если приглашалось людей меньше чем обычно,то шел штраф.Потому что это тоже своего рода маркетинговый пиар ход ,считалось что люди приходят,узнают о компании,имя идет в народ и т.д
И не все,что в обьявлении это правда.Например обещалось жилье для иногородних,когда его и в помине не было.
-
Имею мнение
- C 11 янв 2015
- Сообщений: 131
- Спасибо сказано: 205
- Поблагодарили: 171
От себя добавлю что компаниям которые из недели в неделю пишут одни и те же объявления лучше не доверять,особенно если по телефону спрашивают а как вы о нас узнали,где видели объявление?
Дело в том,что ответ отмечается в спец графе-по такой-то газете позвонило столько-то,в интернете столько-то,ведется отчетность окупается ли оплачиваемая в газете реклама или лучше обойтись бесплатным интернетом.И нужны собственно не люди для работы,а отчеты и статистика.
Дело в том,что ответ отмечается в спец графе-по такой-то газете позвонило столько-то,в интернете столько-то,ведется отчетность окупается ли оплачиваемая в газете реклама или лучше обойтись бесплатным интернетом.И нужны собственно не люди для работы,а отчеты и статистика.
-
Имею мнение
- C 14 июл 2014
- Сообщений: 168
- Спасибо сказано: 440
- Поблагодарили: 786
Когда-то у меня была похожая ситуация, было очень обидно терять время, да и деньги на проезд, когда каждая копейка на счету. Я стала проводить свои "минисобеседования" по телефону, когда звонили и приглашали приехать. У меня, например, "слабое место" в резюме - отсутствие высшего образования. Я спрашивала, могу ли задать несколько вопросов, уточняла обязанности, как давно открыта вакансия и что случилось с предыдущим работником, когда им нужен новый человек, график, з/п, и, в том числе, напоминала, что вышки нет, спрашивала, устраивает ли это работодателя. Обычно, кадровики соглашались потратить 4-5 мин и разговор давал мне дополнительную информацию. Главное, говорить спокойно и уверенно, показать, что знаешь себе цену, как специалисту, тогда и на самом собеседовании будет соответствующее к тебе отношение.
Ну а вообще - удачи в поиске
Ну а вообще - удачи в поиске
-
Мы тут живём!
- C 9 фев 2014
- Сообщений: 5017
- Прежний ник: Ифа
- Спасибо сказано: 5664
- Поблагодарили: 4504
Араминта пишет:
особенно если по телефону спрашивают а как вы о нас узнали,где видели объявление?
Это спрашивают хорошие кадровики даже по реальным вакансиям.
А так да, кризис же. Сейчас будет много собеседований "про запас", чтобы пополнять базу кандидатов, кого если что пригласят, если кто внезапно уволится. Но надо ходить.
Если опыт слабое место, то ходить надо в 3 раза чаще. Потому что в кризис сотрудники с опытом тоже иногда теряют работу, работодатели могут ещё повыбирать, а не хватать без опыта, но с желанием развиваться кого-то. Просто продолжай искать. Рано или поздно найдёшь.
-
Вливаюсь
- C 21 апр 2012
- Сообщений: 251
- Спасибо сказано: 34
- Поблагодарили: 307
Ифа пишет:
А так да, кризис же. Сейчас будет много собеседований "про запас", чтобы пополнять базу кандидатов, кого если что пригласят, если кто внезапно уволится. Но надо ходить.
Вот согласна на все 100! Люди и с большим опытом работы иногда ищут работу, но они как правило и более требовательные. Если понимают, что работодатель в реальности не выполняет своих обещаний, могу быстро уволится и иногда находят способ сделать это "без отработки". Вот на такой момент и нужен резерв кандидатов, чтоб было кем заменить потом. Поэтому работодатель просматривает как много больше анкет, проводит встречи.
Сорри, оффтоп