Я уже давно и с интересом читаю тему
и,как и везде, у каждого своя история.Как говорится и за грибами ходить,тоже счастье иметь надо.
Кому как повезет.
Потому что лично я,поставив себя на место потенциального работодателя в сфере занятости не требующей особой квалификации(тема-то про работу без образования)никак не могу себе представить причину,по которой я возьму на работу косноязычную иностранку средних лет,если у меня есть соискатели помоложе и ,,местные,,
Вот почему работодатель должен выбрать нашу гипотетическую деву,которая недавно приехала и рвется на неквалифицированную работу?Какие у нее преимущества перед соискательницами из ,,местных,, опять-таки?недостатков я могу назвать несколько-язык это раз,возраст не девичий-это два(неквалифицированная работа,это в общем,,девочка для всего,, А иметь в такой роли тетю,которая вдвое старше ее непосредственного начальника не каждый начальник хочет.Как-то это некомфортно,когда ты такой тете велишь собрать окурки,например,перед входом в здание.Пусть даже тетя и шустрая,но все-таки...не то.Многие предпочитают помоложе ,,девочку,,)Отсутствие того же образования и опыта работы в поломое-посудотерочных позициях тоже-минус.
А из плюсов что?
разве что личное обаяние,эта вот пресловутая ,,харизьма,,
Или место такое гадкое,что никто не идет.Тогда может и возьмут ,,без образования,,
Тут,в Германии,и уборщицей чтобы стать надо три года учиться.Ну или два с половиной.Если оценки хорошие будут.
_______________________
Светить всегда,светить везде,
До дней последних донца!
Светить-и никаких гвоздей!
Вот лозунг мой.И Солнца.