Мечта поэта пишет:
Источник цитаты Потому что нужно прожить три года в браке, и плевать им, работаешь или нет. Если разведёшься раньше - работа не поможет. Возможно, если докажешь аб.ь.юз - то оставят, а иначе никак.
По второму - в ЕС без разрешения на работу не возьмут, а разрешение можно получить только по blue card, замужеству или ещё какие специальные программы.
То есть, собственно работа или не
работа сама по себе мало значит как гарант стабильности, если её не впишешь в эти рамки.
В том и дело: все вписывается в рамки, все зависит от всего. Было бы совсем здорово: выходишь замуж за кого попало, приехав в страну, находишь работу на 1000 евро, разводишься и остаешься... Но на самом деле чего-то не так...
Пеппита пишет:
Источник цитаты А какие были причины? Что было написано в уведомлении об увольнении?
Для работников, которые получают контракт не на самом предприятии, а через фирму-посредника, не пишется ничего. Бумаги идут в эту фирму. Контракт непосредственно от работодателя имеет сравнительно небольшое число работников. Не помню точно статистику. Возможно, для увольняемых обладателей т.н. Fest-Vertrag самим работодателем правила иные. Я даже думаю, что иные. Но тут опять же: "а если", да "а если". Муж говорит, что многое зависит от того, как долго ты работаешь на эту фирму. Но "долгий срок" здесь измеряется десятилетиями... Если, мол, работаешь на этой фирме двадцать лет...
Гарантией стабильности, и то не 100% является, пожалуй, только рожденный в браке с иностранным мужем ребенок. Вот его мать, скорее всего, оставят, по крайней мере, до совершеннолетия дитяти. Но и то...
_______________________
Просто я люблю, когда меня любят. Очень мне это нравится. Отличная вещь. Вообще всем рекомендую — любить меня.