Так я тесно связана с АйТи и программистами, то могу сказать, только за них. А сказать у меня есть что:
Каирцы: (это не только моё мнение) ленивые и не сообразительные. Им надо не то, чтобы разжевать, но и показать, а в лучшем случае за них и сделать. Никогда не вникают в суть вопроса/проблемы и делают всё поверхностно. Были проблемы с ними и у меня, потому как в Каире выходной пятница и суббота, а воскресенье рабочий (они работали по немецкому графику), то в пятницу от их работы вообще ничего не было. Они просто приходили на работу "для галочки". Делают ни больше ни меньше того, что им говорят в буквальном смысле. Если, например, сказать "проверь, работает система или нет и напиши результат", они именно так и сделают: напишут, что система не работает! Хотя в их обязанности входит установка причин неполадки системы и, соответственно, я ожидала узнать, почему она не работает и потому я им и писала! Потом письмо " Почему не работает?", ответ - мы не знаем. Письмо "А можете проверить это?". Ответ "Можем" и если им не написать, чтобы они проверили, не написать где именно и у кого, то всё - ответа никогда не дождёшься!
И ещё это стандартное: "Привет. Можно спросить?" и если им не написать, что да, спросить можно, то они так и не зададут вопрос.
Индийцы: здесь два лагеря: те, кто работает за хлеб и воду и те, кто работает ради "галочки". Хотя больше тех, кто работает "за хлеб". У индийцев есть проблемы с логикой и математикой. Индийцы – это чистые программисты. Чтобы вы понимали, чтобы программировать, не надо понимать, как это будет работать, надо знать, как написать код. Как это будет работать, занимаются инженеры и анналисты. Они пишут план и логику процессов, а программисты переводят эту логику в код. Потому, когда дело касается сложных логических процессов, начинается проблема… Хотя сами индийцы, как и ар*бы, через чур вежливы. Хотя индийцы ещё и дружелюбны. Поляки – злюки.
Поляки: они всегда в "поисках лучшей доли". Потому работают исключительно за деньги (про немцев такое не скажешь, некоторые работают только потому, что привыкли). Потому делают работу именно на ту з/п, которую платит работодатель. Т.е. от поляка никогда не дождешься переработки или работы вне графика, если перед этим не будет оговорено вознаграждение. Инициативу проявляют редко. Хотя работу всегда делают хорошо, вовремя и ответственно. У них, хорошо с логикой, креативом, нестандартным и математическим мышлением.
Немцы: чтобы чего не говорил, но Айтишники ленивые! Если они не заинтересованы в проекте, то всё будут делать медленно с обязательными перерывами на смоллтолки и чай (кофе, сигареты). И уходить с работы строго после 8ми раб. часов. У меня иногда такое ощущение, что они работают только 20% времени, а остальное болтают о жизни... Фанаты работы, а такие здесь тоже есть, будут работать за идею и день и ночь, только потому, что им самим интересно, НО в перерывах будут ныть про маленькую з/п и невозможность себя реализовать. На вопрос, чего не меняют работу, всегда стандартные ответы "Привык", "Мне ПОКА так удобно" и "Лучше такая, чем без работы".
Пунктуальность тоже страдает. Ответственность, у некоторых, тоже. Очень тяжело раскачиваются, практически все преувеличивают свои способности (из-за этого у меня чуть не получился конфликт. Мне представили женщину, которая супер-пупер-программист и ас в одной из систем и на просьбу мне показать, как что-то сделать, она ответила "Я не знаю, как это работает!"
Я немного в шоке пыталась найти выход из ситуации и на совещании с меня таки спросили, ну и я так и сказала, что Дама-специалист не помогла мне по причине того, что она не знает, как это работает. А дама на меня наехала с претензией "Мы могли бы ВМЕСТЕ разобраться!"
Я ей сказала, что в мои обязанности на данном проекте не входит "разбираться", а входит "делать сейчас". Потому шеф нас поругал, чтобы разборки не на совещаниях устраивали... а до
) Но я теперь запомнила "Что говорят немцы про себя в плане квалификации надо делить на двое, а то и на трое".
Те, кто не доволен местом своей работы и дают отчёт в своих способностях, как поляки, кочуют из фирмы в фирму себя реализовывать и зарабатывать больше денег. У другой половины же всегда проблема, потому как жена, семья, дети… так как при поиске работы, оба партнёра ищут работу одновременно (если вдруг переезд планируется), а это затягивается на очень долго, то и работают не очень охотно.
Выговорилась
_______________________
Проблема честных людей в том, что они ждут честности от всех остальных.