Давно работаю в этой области - поиска и подбора персонала. Последний период, когда на этом рынке было радужно и все только росло - был перед 2008 годом. Общий уровень зарплат последние лет 7 только сокращается. Было несколько волн...- и сокращение штата, и сокращение уровня зарплат при сохранении (а чаще- увеличении) объема работы. И уход с рынка многих компаний (не только, кстати, средних) - что увеличивает конкуренцию и, как следствие, работодатель может выбрать специалиста с равным опытом за меньшие деньги. А сотрудники, которым "урезали" зарплату, не спешат покидать компании, все из-за той же конкуренции.
Это общие тенденции.
Конечно, это не исключает, что есть и успешные специалисты, которые зарабатывают много. Но при такой ситуации работодатель будет платить эти большие деньги только уже за подтвержденный опыт.
Как-то невесело у меня получилось, но это взгляд с обеих сторон (и со стороны работодателя, и со стороны соискателя).
Конечно, все это не означает, что надо отказаться от планов по поиску работы. Нужно просто понимать, что это потребует усилий, не будет таким уж простым делом, а, возможно, придется поступиться либо запросами (согласиться на меньшую зарплату), либо комфортом (тратить много времени на дорогу до работы), либо и тем и другим. И быть готовым к смене специальности даже, если этого потребует ситуация (например, стать уборщицей, которую будут рекомендовать друг другу богатые клиенты
).
В общем, придется крутиться...
Выигрыш в лотерею, конечно, никто не отменял, но даже и для него надо сначала купить лотерейный билет, как известно....