Не делай добра, не получишь зла.
Я бы так же ответила обеим.
У меня тоже бывали ситуации подобные. Однажды начальница уехала в отпуск. Я вроде и заменяла ее, получалось, если что-то срочное, могла и расписаться, принять какую-то работу или согласовать что-то, или сделать что-то по профилю. Но, разумеется, я не обо всей ее работе знала. Однажды прискакивает зав. производством и требует подпись на новых этикетках, они видите ли в сроки не укладываются, начальница уехала, не подписала им, а я вроде как ее заменяю (я эту работу даже мельком не видела, не в курсе была, она ее вообще не освещала, а этикетка - это не просто слоганы и названия, содержание продукта, но и размеры, стандарты свои и пр., я могу подписать по незнанию не тот размер и тираж в печать уйдет не тот, соответственно потом проблем будет много при эксплуатации, сама машина еще не была на производстве, она была куплена, но не привезена и размеры знала только начальница, мне не сообщила). И я точно также ответила зав. производством, что она должна была озадачиться этим вопросом еще до отъезда руководителя, я ту работу совсем не вела и вообще не в курсе, подписи ставит не буду, пусть сама ставит подписи, раз до отпуска эти вопросы не решила. Так она потом так орала, так визжала. А потом пришла еще и на общее собрание и сходу при директоре: "Вот ты не стала подписывать ту этикетку! Пришлось мне! Но это в первый и последний раз!" Но у меня в должностных не было прописано ответственности за эту работу и вообще официально я не была "И. О. руководителя", работу вела некоторую ее только по доброте душевной, и то считаю было, конечно, подставой со стороны рук-ля уехать и оставить неподписанную ту этикетку.
Крики и твоих мадам все от того, что пытаются спихнуть ответственность на тебя. Если ты не официально исполняешь его обязанности на время отпуска, он тебе не оставлял в письменном виде ту работу и даже устно не сообщил о том отчете, то пусть и дальше орут. Они просто перекидывают на тебя ответственность всю. Хотя, конечно, такое неприятно по себе знаю.