Stam пишет:
за прогулы, например? так это должно быть зафиксировано - и факт прогула, и санкции за это. просто так написать - "хачу уволить за прогулы и профнепригодность" - нельзя.
У меня на предприятии регулярные "сокращения-выдворения", те кто работает с сокращаемыми используют разнообразные методы давления, один из них: вынесем выговоры за прогулы, а ты в суде докажи, что прогулов небыло-в рез-те вместо статьи по сокращению, людям пишут "согласие сторон" и они соглашаются от безисходности ситуации, я в свое время отбилась хорошо, (рук-во не могло предугадать, что человек который мирно работает и не подает голосу, осведомлен точно о своих правх по влпросам труда. Вот люди, кто не боец, ушли и не могут оспаривать, под давлением подписано "согласие сторон"
Добавлено через 2 минуты 8 секунд
Corazon pare dos -Вы боец, уважаю такой подход
_______________________
Никогда не бойся делать то, что ты пока не умеешь. Помни, что Ковчег был построен любителем. Профессионалы строили Титаник