Сообщение Добавлено: 29 апр 2014, 22:40
обычная, в порядке вещей ситуация при приеме на работу, в банке, пенсионном фонде, в любой замшелой поликлинике! вы обязаны заполнить это Согласие. существует Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"
Персональные данные это Ваши ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, паспортные данные, адрес, телефон и прочее. а это значит, что давая согласие на обработку персональных данных, работодатель имеет законное прово использовать их не посредственно например для составления ТД и ведения кадрового делопроизводства. (к примеру личные карточки Т2 хранятся 75 лет! организация может уже быть ликвидирована, но все эти ЛК, ТД и Приказы по личному составу (прием, перевод и увольнение) передаются в архив, без Вашего согласия это незаконно), а также для передачи этих данных в пенсионный фонд или в банк (примитивно для оформления Вам зарплатной карты)
В приличной организации обычно есть служба безопасности, которя проверяет кандидатов и их резюме, используя эти данные.
Ничего в этом страшного нет.
В любой момент вы можите отозвать это согласие.