воть
Пожалуйста, воздерживайтесь от упоминания всего, что:
-- связано с политикой, упоминает политику, намекает на политику,
-- может вызвать обсуждение политики или ассоциации с политикой.
За неявный намёк на политику - бан.
Тому, кто ответил на такой намёк - бан.
Тому, кто среагировал на такой ответ - бан.
-- связано с политикой, упоминает политику, намекает на политику,
-- может вызвать обсуждение политики или ассоциации с политикой.
За неявный намёк на политику - бан.
Тому, кто ответил на такой намёк - бан.
Тому, кто среагировал на такой ответ - бан.
В корне считаю, что это не правильное мнение! У меня было, что я ушла однажды через 2 недели и это отразилось в трудовой. Моя логика и мнение: испытательный срок не только для сотрудника, но и для работадателя в том числе! Я тоже провожу им испытательный срок, а так как я хочу работать в системе, компании, с людьми, которые мне нравятся, я буду всегда выбирать только то, что мне подходит! Я так и говорила на собеседованиях, кто это не понимает, досвидамос, ибо такой работодатель "непонимающий" всегда будет действовать по принципу "пипол схавает" 
зачем терять время на такую компанию? Мы проводим на работе существенную часть нашей жизни, туда надо идти с интересом, в комфортную обстановку, если там плохо, значит нам пора расстаться! И мы в праве выбирать то, что нам подходит! имхо.
Не понравилось тебе там у них и точка. Только грамотно нужно придумать почему не понравилось. Желательно выяснить какие отличия новой компании от предыдущей из трудовой и преподнести это "тем в минус", а этим "в плюс". Блин, это ж не советские времена, когда одна запись за всю жизнь норма. Да и плевать им на первом собеседовании на твою запись. 
Готова бежать отсюда. Все мне тут не нравится, даже рабочее место, некомфортно мне тут. Тоже уходить? Так вроде как я очень долго не работала вообще (официально), тепреь вот работодателю все это объяснять....
