Шведская трудовая система

Frejja

Немножко о денежках ))

В общем, я никого здесь на форуме (в том числе и я сама) не знаю, кому бы было актуально на сегодняшний день, но информация лишней не бывает. Есть в Швеции такая компенсация, которая называется "парашют" (fallskärm ersättning). Система такая. Например, человек работает начальником и не справляется с обязанностями. Или начальником, а над ним есть еще один начальник. Или начальником в госучреждении, и поменялась власть в городе. Т.е. велика вероятность, что дальнейшая работа начальником невозможна. Тогда этого человека увольняют и выплачивают этот "парашют" каждый месяц в размере зарплаты или около того. Могут выплачивать много лет, если работник был мудрым и подписал правильный контракт.

Пожалуйста, воздерживайтесь от упоминания всего, что:

-- связано с политикой, упоминает политику, намекает на политику,
-- может вызвать обсуждение политики или ассоциации с политикой.

За неявный намёк на политику - бан.
Тому, кто ответил на такой намёк - бан.
Тому, кто среагировал на такой ответ - бан.

Veterok

Etra
Швеция страна маленькая ,так что все может быть .Я вчера мужу рассказала об этой ситуации (он работает в профсоюзе ) .Он очень удивился и сказал ,что вообще-то так не делают .Стараются как-то все мирно уладить с уходящим сотрудником .Тем более он фирме ничего плохого не сделал .

Frejja

Девочки, про саркастическое прощальное письмо от работодателя приведите пожалуйста ссылки на законы, где говорится, что работодатель делает неправильно, чтобы было предметно.

Frejja

А теперь обещанное рождественское.

Рождество в Швеции празднуют 24 декабря и к этой дате обычно выплачивается зарплата (хотя так зарплатные дни в Швеции 25-27). Интересно откуда это пошло но вот так. Чтобы были деньги купить подарки и накрыть рождествеский стол.

Veterok

Frejja
Как сказал мой муж ,есть законы писанные и не писанные .Так не делается в нормальных организациях ,особенно учитывая тот факт ,что человек никоим образом фирме не навредил .

Frejja

Veterok
Да такой поступок странен.

Но именно с точки зрения закона придраться к чему? Моббинг? Кмк не тянет...

А если закон не писан, то и наказания нет...Или какие неписанные законы имеются в виду - практика судебная?

Veterok

Frejja
Некорректно это .Только и всего ,но ты права за это в суд не подать .Формально все ок и придраться не к чему .

Тайга

Девочки, кто живет в Швеции. Можно вопрос, а реально ли устроиться на работу менеджером по логистике или по продажам иностранцу в шведскую компанию? Арабу?

_______________________
Главное ребята, сердцем не стареть

Frejja

Марципанка
Вполне. Шведская трудовая система это не запрещает.

Тайга

Frejja
Спасибо за ответ. Только понимаю прекрасно, что это сложно наверное будет реализовать. Но надо подумать.

Сорри, оффтоп

_______________________
Главное ребята, сердцем не стареть

Frejja

Марципанка
В городе Гетеборг много арабов (Gothenburg, Göteborg) плюс морской город-порт.

Работу и тем более хорошую получить в Швеции трудно. Впрочем как и в других странах наверно. Но дорогу осилит идущий.

Последний раз редактировалось Frejja 23 дек 2015, 18:03, всего редактировалось 2 раза.

Тайга

Frejja
Спасибо еще раз. Только какое отношение к ним..мда..мне кажется, я скорее работу найду там тем же менеджером по продажам :smile:

Frejja
А язык нужно обязательно шведский учить, или достаточно французский или английский знать? чтобы найти что-то достойное?

_______________________
Главное ребята, сердцем не стареть

Frejja

Марципанка
В Швеции запрещена дискриминация при устройстве на работу. Я не говорю, что ее нет конечно, но явную проявлять нельзя.

Я к сожалению не работаю ни в той ни в другой сфере, поэтому у меня конкретно по поиску работы там немного инфы. Ищите контакты, предприятия, у них есть инфа на английском, пишите туда. Линкедин активно используйте.

Марципанка
Конечно с языком шансов намного больше чем без. Но я говорю, что все зависит от ниши и сферы. Очень сложно дать прогноз...

Тайга

Frejja
Да подумаем. Точнее подумаю.

_______________________
Главное ребята, сердцем не стареть

Frejja

Приближается лето а с ним и сезон отпусков для работников, имеющих постоянный контракт. В Швеции по закону работник обязан получить несколько недель отпуска именно летом. И тогда встаёт вопрос - кто будет работать?

Некоторые организации закрываются например на весь июль - все в отпуске. Но допустим почта или магазин не могут закрыться. И тогда нанимают работников именно на период отпусков - летних работников. Кстати это очень хорошая возможность в принципе получить работу, а потом и закрепиться.

К нам пришли 8 человек. Я уже обучала "нашего" мальчика. В общем интересная система с этим здесь.

Бланш

Frejja
Интересно как! Наверное это с вашим климатом связано, обязательно надо к солнышку куда-то съездить? У нас негласное правило, что работникам с маленькими детьми даётся приоритет во время каникул. Но столько вопросов возникает...У вас там испытательного срока нет что ли? Вот так приходит с улицы работник и ему сразу доступ ко всем клиентским делам, ко всей информации? А как же приватность?

_______________________
"Люди живут жизнь так, как рассказывают её себе" (Сартр).

Angl

Frejja пишет:

В Швеции по закону работник обязан получить несколько недель отпуска именно летом.

Не знаю, почему этот закон не для всех, но мой сын за два года работы севернее Стокгольма не смог выбить себе летний отпуск. Первый отгуливал в мае, второй не помню, но точно не летом. И не потому, что не хотел - не давали.

_______________________
«Не в деньгах счастье, но за них ты покупаешь свободу жить той жизнью, какая тебе нравится»
©Киану Ривз

Frejja

Angl
Semesterlagen, 12 paragraf.

Наверное у него контракт был непостоянный. В больших городах любят такие контракты. Или еще вариант если его профсоюз заключил коллективный договор с ухудшениями условий. Тогда живут по коллдоговору.

Кармелита
Тут есть испыт срок. Но меня приняли без на эту работу. Надо себя показать сначала. И много значат рекомендации, с улицы устроиться очень сложно. Я два года не могла.

Angl

Frejja пишет:

Наверное у него контракт был непостоянный. В больших городах любят такие контракты. Или еще вариант если его профсоюз заключил коллективный договор с ухудшениями условий. Тогда живут по коллдоговору.

Не могу точно сказать. Знаю только, что условия у них были рабскими (и по работе, и по зарплате). Отработал два года (для CV) и уволился. Сейчас работа в Сконе, в научной фирме, нормальная. Отпуск летом. :smile:

_______________________
«Не в деньгах счастье, но за них ты покупаешь свободу жить той жизнью, какая тебе нравится»
©Киану Ривз

Frejja

Angl
Да это типично когда человек закрывает глаза на свои права когда выбора особого нет. На прошлой работе дирек давал три недели летом причем всем, не только бухгалтерии. И не жужжал народ.

Конечно люди сбегут туда где получше при первой же возможности!

Алена

В Финляндии так же , как в Швеции похоже. У моего кавалера 3 недели отпуска летом обязательно! ) Его уже кадровики теребят с датами, летом надо отдыхать )
А у меня в компании такого нет. Хотя я севернее. :gy:

Но я и не в северной Европе.

Lovely

Алена пишет:

У моего кавалера 3 недели отпуска летом обязательно!

вот классно! у нас вроде много гуляют только преподаватели/учителя...... :g-sigh:

_______________________
Лет через 20 вы больше будете жалеть о том, что вы не сделали, чем о том, что сделали. Поэтому поднимайте якоря и уплывайте из тихой гавани. Ловите попутный ветер в свои паруса. Пользуйтесь. Мечтайте. Делайте открытия.

@ Марк Твен

Frejja

Алена
У нас еще в феврале было распределено. Потому что надо персонал на лето взять и работу распределить, чтобы все люди с нужной компетенцией не оказались в одно время в отпуске.

Frejja

Какие плюшки могут быть на шведской работе

- оплата спортзала. У нас это 100 евро для всех, на прошлой работе разные суммы: от нуля мне и до 500 евро продажникам.

- день персонала. Раз в год обычно, но богатые конторы могут и чаще организовывать. Это все сотрудники собираются, кушают и играют в игры. В этлт день не работают. Бюджет мероприятия ограничен только возможностям конторы. Нас возили в игровой центр, бюджетненько. Бывает что весь коллектив едет за границу культурно развиваться. Отдельный момент алкоголь. На моей нынешней работе он запрещен абсолютно. На прошлой дирек привозил контейнеры дешевого алкоголя из Польши и Чехии и бухала вся контора. В общем по-разному идет тимбилднинг ))

-гибкое рабочее время. Уже правда писала про него. Это когда можно день самому планировать.

- работа из дома. Это вообще круто, но я пока только мечтаю. Типа хорошо для окружающей среды, что люди будут больше работать из дома.

- оплата машины и бензина. Например около нас есть завод Вольво и все сотрудники завода могут взять в лизинг машину. Правда налог с материальной выгоды надо заплатить.

Duda Volescu

Frejja

Цитата:

Типа хорошо для окружающей среды, что люди будут больше работать из дома.

я осознаю, как огромен мой эгоизм- для меня работа всегда была попыткой социализации, а не заботой об окружающей среде :g-sad: